人と人の繋がり
人と人、人と企業との出会いを大切に。お互いが成長できる仲介人になり、幸せに暮らせる社会づくりに貢献できる会社へ。
「人光」に込められた想い
来日から数年経ち、多くの「人」に助けられ、成長させていただきました。 異郷の地で生まれた私たちを受け入れてくれた、日本への恩返しの念を胸に。 小・中・大企業に関わらず人材不足である社会で、 私たち、人光株式会社はサポート力・ネットワークで解決に尽力いたします。 「人」のご縁を繋ぎ、明るく輝き続ける「光」を、企業と社会に照らし続けます。
企業情報
| 屋 号 | 人光株式会社 （Jinko.Inc) |
| 設 立 | 2020年11月 法人設立 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 多胡 茂男 （Tago Shigeo) |
| 事業内容 | 人材派遣業・有料職業紹介業 |
| 所在地 | 【本社】 〒452-0001 愛知県清須市西枇杷島町古城1-3-10 Tel 052-908-7142 / Fax 052-908-7141 【岡崎事業所】 〒444-0072 愛知県岡崎市六供町字1-1 【伊丹事業所】 〒664-0881 兵庫県伊丹市昆陽7-3-1 |
代表メッセージ
代表取締役あいさつ
日本人祖父母を持つ日系3世のブラジル国籍。20歳で来日し、日本の製造工場で経験を積みました。 派遣業や請負業に従事し、一時は2,000人以上の人材を指揮しておりました。温かく自分を受け入れてくれた 日本へ恩返しをするために独立することを決意し、コロナ禍ではありましたが2020年11月に会社を設立いた しました。日本の製造で鍛えられた精神で多くの困難を乗り越え、創業初年度で目標の3倍を達成し、2年目 では2倍の成長を遂げました。これからも皆様のお役に立てるよう、誠実な対応で邁進して参ります。 日本の未来が明るくなるよう、自分に与えられた使命を胸に、情熱を持って進み続ける事をお約束します。
音声：日本語
輝く人材を もっと身近に
輝く人材を育む。
「製造業の構内請負」・「人材派遣」の双方から、効率的かつ戦略的経営のサポートをして参りました。 製造業にとって必要不可欠なのは、人材の確保とその活用です。 人員、能力の担保が必要であることに加え、慢性的な人材不足に対処するための待遇改善など、 企業の負担は大きくなるばかりです。アウトソーシングによる業務請負を行う弊社では、 製造工程や生産ラインなど、お客様のニーズに応じて、生産工程現場の一部または全部を請け負い、 お客様の経営効率の改善に寄与しています。 また、熟練の職人を必要な分野に必要な人数だけ、派遣することも可能です。 充実した教育制度のもと、お客様の企業経営を人材面から強力にサポートする、 協動カンパニーとして大きな役割を果たしています。
人材派遣業
構内請負業
対応可能な領域
- ・倉庫管理・運搬
- ・弱電製品・組立、加工
- ・精密機器・組立、加工
- ・出荷作業
- ・食品加工
- ・梱包包装
- ・プラン請負
- ・自動車部品・組立、加工、検査
人材派遣
人材派遣業
人材派遣とは派遣会社が雇用している社員を、企業に派遣し仕事に従事してもらう仕組みのことです。社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社です。入社後の業務に関する指揮命令権は企業にありますが、直接的な雇用契約は結びません。人材派遣サービスを利用するメリットは、必要な人材を素早く効果的に確保できるという点。急な欠員や、業務の繁忙期などに、柔軟に対応できます。
人材派遣のしくみ
人光株式会社派遣会社
雇用関係・サポート ↔
派遣スタッフ
派遣先
指揮関係 ↔
人光株式会社 ↔ 派遣先
派遣契約
派遣契約
図の原資料を見る
こんな課題はありませんか？
- とにかく製造現場の人手が足りない
- ライン増設やモデルチェンジに困っている
- 急な増産などへの対応が始まってしまった
- 入社した人が長く働いてくれない
- 現在の契約が最新の法令を遵守できているか心配
日系ブラジル人の採用に関して、20年以上の実績があります。採用ネットワークを活かした各地域のエリアマーケティングや、さまざまなニーズに最適な人材を全国から確保しております。一定基準をクリアした即戦力となりうる優秀な人材を派遣し、イレギュラーな事態への柔軟な対応、社内モチベーション向上に貢献します。
人光のミッションは、生産現場の改善です。
人材の派遣をして終わりではなく、現場の巡回を繰り返し、本来の課題を抽出し分析することで、改善に努めていきます。本当の意味での、効率性と生産性を高めていくことを目標としています。これからも私たちはそのミッションに応え続け、お客様との関係をより深め築いていきます。
構内請負
構内請負業
構内請負業は、「請負契約」や「業務請負」などと呼ばれることもあります。これらの特徴としては、「成果物の完成」を約束する契約であり、契約書によって定めた”期限”までに仕事を完成し、納められた成果物に対して、報酬を支払うという点です。
構内請負のしくみ
人光株式会社
雇用関係・サポート ↔
スタッフ
人光株式会社 ↔ 請負元
請負契約
請負契約
請負元
図の原資料を見る
こんな課題はありませんか？
- 請負は現場に直接指導ができないため、ノウハウを持っている企業に任せたい
- 自社の生産方式に合わせられる企業に任せたい
- コンプライアンスを遵守する請負事業者に任せたい
直接雇用（正社員や期間従業員など）に伴うコストの削減が可能です。さまざまな現場で得たノウハウを活かし、品質の向上や課題解決に貢献します。製造部門の一部を請負化することにより、貴社社員のみなさまが事業の中心となりコア業務に集中できるという利点が、請負契約にはあります。柔軟な対応で徹底的に、そして誠実に貴社をサポートいたします。
請負を活用することで、コストや業務負担を削減することができます。
例えば、業務を遂行する上で、必要な知識をもつ従業員が社内にいない場合は、新たな人材の採用や社内教育への投資が必要 になり負担が増える事でしょう。しかしそこで請負契約として専門家に委託すれば、それらの工数・コストを削減できます。また、請負契約の場合は業務を行う労働者を管理する必要がないため、自社の管理業務にかかる負担も削減できます。
サポート体制
お客様が抱えるお悩みに最良なアンサーを
製造請負として、ただ注文どおりにモノを造るのではなく改善活用やスキルを磨き、様々な場面からお客様に貢献できるよう努めます。
コスト
生産工程全体の改善・コスト削減が可能
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品質
品質や生産の制度向上
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人材
指定業務に従事可能な定着率の良い人材を紹介
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分野
優れたノウハウと技術を活かし、幅広い製造分野、生産ラインに対応可能
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従業員との信頼
人を現場に配置して終わりではありません
言葉も文化も異なる海外からのスタッフを、仕事はもちろん家族を含めて生活に関してもサポートすることで、会社とスタッフは強く固い絆で結ばれています。長く安心して働き続けることのできる環境を整えていることで、仕事に対してのモチベーションも高いのが特徴です。当社のスタッフは、品質管理やコスト管理の意識まであります。何を求められているのかを常に考え、思いの実現のためにスタッフ全員が工夫し、また業務改善などの提案も積極的に行っています。
外国人スタッフへの対応
定着率98％の実績
慣れない異国の地で働く者にとって悩み事や心配事は、仕事だけではありません。日本人以上に、生活していく中で沢山の問題を抱えています。弊社では徹底したサポート体制が完備されている為、安心して働く事ができ、定着率も安定しています。“従業員一人一人が安全で尚且つ品質を守りながら日本で就業できる”ように我々は力を注ぎます。従業員の安心感は語学力の完璧さではなく、文化・習慣などの違いを相互理解することが、日本で生活するための“鍵”だと思っております。
よくあるトラブル事例
私生活
- ケガ、病気、手術したときや入院した時
- トラブル、事故、住民登録の手続き
- 難しい役所の書類提出、銀行、子どもの学校や保育園の手続き
仕事中
- 同僚と馴染めない、日本人と馴染めない
- 上司やお客様から怒られてしまった
- 仕事でミスをしてしまった
- 自分の気持ちが上手に伝わらない
欠勤・遅刻・早退・退職のきっかけになってしまう
現場でのサポート
優秀な人材になるためのバックアップ制度
人材の採用から教育、さらに福利厚生まで、従業員の事はすべて弊社で管理していますので、お客様には負担も心配もお掛けいたしません。また現場をサポートする担当者を配置することで、言葉やスキルもバックアップしておりますので、安心してお任せください。休日出勤や深夜労働にも対応し、決められた期日までに確実に業務を完遂します。
こんなことをお約束します
- お客様の負担軽減
- 的確な業務遂行、スムーズなやり取り
- 現場・作業指導の通訳、工場の案内や作業手順書の翻訳
- 従業員が理解をした上で安心して作業できるように通訳
- 環境に慣れるまでのサポート
- 職場配属後のサポート
- 工場での巡回、対応が必要か順調かを確認
※定着率・採用実績等の数値は現行サイトの掲載内容です。対象期間・算出方法についてはお問い合わせください。
生活サポート
異国の地での生活、 スタッフの安心と 安全を守る為に、 人光が出来ること。
-
工場での巡回
対応が必要かどうか、 順調なのかどうかを確認
-
現場の通訳
安心して作業できるよう に理解するまで、作業指 導などの通訳を徹底
-
翻訳
工場の案内や、 作業手順書の翻訳等
-
環境の整備
環境に慣れるまで、 職場配属後のサポート
-
病院等のサポート
付き添い、通訳、 現場へのフィードバック まで対応
-
銀行・郵便局
口座開設・郵送方法などを 通訳サポート
-
保育園・学校
従業員の家族も含めて、 学業や託児のサポート
-
アパートの手配
住居の賃貸契約をサポート 最低限の家具家電も提供
-
採用時の引越し
各地域に出向き、 引越し手続のサポート
-
ビザ管理
種類や期限など管理 （永住者・日本人の 配偶者・定住者）
番号表示の原資料を見る
使命・めざす姿・提供価値
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グローバル化への対応
日本の高齢化が進む中で、質の高い人材を確保できるような仕組みを創造する。
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顧客のブランド力の向上
日本が誇るモノづくりへ貢献できるように、人に輝きを提供し、新たな価値を高め続けること。
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一人ひとりを支える仕組み
採用から現場でのサポートまで
人光の採用・配属準備・継続的なサポートをご紹介します。
2025年12月末時点
日本に在留するブラジル国籍の方
全国合計210,014 人
採用ネットワークの背景
ブラジル国籍の方の居住分布
日本に在留するブラジル国籍の方の人口分布。2025年12月末現在。
公的な人口統計です。人光の従業員数、顧客数、市場シェアを示すものではありません。
210,0142025.12
- 東海・4県118,12756.2%
- 関西・6府県15,5187.4%
- その他の都道府県・記録76,36936.4%
東海の4県
愛知県60,406 人
静岡県31,489 人
三重県13,883 人
岐阜県12,349 人
関西の6府県
滋賀県9,267 人
大阪府2,785 人
兵庫県2,375 人
京都府623 人
奈良県349 人
和歌山県119 人
群馬県（関東地方）: 13,995 人
出典：出入国在留管理庁・e-Stat「在留外国人統計」25-12-t1。2026年7月10日公表。
国籍・地域「ブラジル」を抽出し、在留資格・年齢・性別を合計。掲載地域は選択した府県です。棒は全府県共通の尺度で表示しています。
公式統計を見る ↗従業員一人一人が安全で 尚且つ品質を守りながら 日本で就業できるように。
迅速にお客様のご要望に応えられるよう、国内採用に おいて各地域に出向き面接を行います。面接用紙はそ の場でスキャンし工場担当者へ送信。スピーディーに 適切な情報を提供し、人材確保に努めております。
採用・配属
採用時・配属までのフロー
採 用 時 の 流 れ
弊社の
ホームぺージに登録
面接用紙を
記入
担当から連絡、
面接日を指定
アプリを
通じて面接
合否の連絡
入社手続き
合格の場合、
配属日程を決める
配属までの流れ
合格者への
アパート準備・
引越し対応
健康診断
役所対応
銀行対応
管理書類
研修・教育
契約
工場での研修
配 属
社員紹介
社員紹介
JINKOの成功において重要な役割を果たしている、誇り高く献身的で専門なチームをご紹介致します。
卓越したメンバーがそれぞれの役割で、組織の目標達成へと貢献しています。
メンバーは優れたスキルと経験を活かし、どのプロジェクトに対してもクオリティーとイノベーションをもたらしてくれました。
私たちは顧客やパートナーに優れた結果と職場環境を届けるため、協力的で優れた人材を提供することに取り組んでいます。
アルダ ギリエルメ
統括部長
人光の組織力を高め、 各部門や従業員に対しても 適切なサポートをしてくれる。優れた人材の一人。
中島 マリナ
経理管理
彼女の経験、知識を活かし人光の経理を託された、 安心感のある存在がメンバーの支えになっている。
大谷 アキヒコ
製造マネージャー
同僚や従業員からの信頼性が高く、人光のメンバーからも頼りにされている。 人間関係の重要性を強調し優れた環境を整えてくれている。
渡辺 守
製造マネージャー
常に必要なサポートを考え、実行に移す。 製造マネージャーにして、人光のメンバーにもサポートをしてくれる存在です。
熊谷 勉
人事管理
彼の実力と実践的な問題解決能力は、人光全体の業務を大幅に改善し、その経験を活かし各自のレベルアップにまでも貢献している。
ビコリ ジゼレ
人事アシスタント
人光での煩雑な業務の解決において重要な役割を果たし、職場の効率向上に貢献している、有能なアシスタント。
多胡 マルシア
製造担当
多能なスキルを活かし、工場での通訳から問題の解決までを徹底。 従業員の事を理解し適切なサポートを行ってくれる。
関連動画・ポッドキャスト
ポルトガル語のコンテンツ
JinkoのYouTubeチャンネルとポッドキャストでは、ポルトガル語の動画や対談をご覧いただけます。
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